茶花女從創建之日起，就非常注重人力資源的開發和人才的培養、引進。公司歷經10年的長足
發展，由最初的2名員工發展到近200名，每年公司組織業績良好、為公司作出貢獻的業務骨干外出
學習和考察，接受中、短期訓練，以開闊員工視野，增長見識。公司樹立了人才是核心競爭力，是
經營企業的核心，是最好的資源，最寶貴的財富，人人都是人才的人才觀念。在現有人員的基礎上，
公司從長遠利益出發，每年都引進一批優秀的大中專畢業生，并且從東南沿海發達城市引進了一批
職業經理人，使公司的人力資源整體素質得到了大幅提升。在提升員工素質的基礎上注重培養員工
的實際工作能力和發展潛力、以持續改進和創新、否定自我、不斷超越、不斷創造的勇氣來要求自
己。公司提倡在工作中學習，邊做邊學。我們給員工提供多種學習機會，如內部訓練、輪崗、在職
進修、在職培訓等。

茶花女致力于打造一個成就員工的平臺，營造良好的學習環境和學習氛圍，激勵員工不斷進步、不斷提
高自身的綜合素質，實現“人材”向“人才”的轉變，最終成為能為社會創造更多財富的“人財”。在堅持
“人人都是人才”、“人盡其才”、“才盡其用”的理念上，不拘一格選拔人才。 所有員工均可參加公司
內部招聘，公司以“內部競聘、擇優錄用”為原則，為廣大員工提供良好的職業晉升和發展機會。

茶花女始終堅持以員工為根本、用契約相連接、借管理來實現的企業人力資源管理的理念，始終堅持員工是企業最重要的資產，最
寶貴的財富，以實現并不斷提高員工價值為追求，以勞動契約為基礎，以心理契約為導向，構建企業與員工長期合作的利益共同體，實
現員工與企業的共同成長。通過招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等環節的細節管理，來實現人力資源的管理進而實現"引
得進、用得好、留得住"的人力資源目標。營造一種信任、溝通、尊重的企業文化氛圍，建立一個與企業發展相匹配，能支撐企業發展，
有超強人才儲備能力的人力資源體系。